पहली बार नौकरी की तलाश कर रहे युवाओं के लिए यह साल राहत भरा साबित हो सकता है। टीमलीज एडटेक करियर रिपोर्ट के अनुसार करीब 73 प्रतिशत नियोक्ता 2026 की पहली छमाही में फ्रेशर्स को नौकरी पर रखने की योजना बना रहे हैं। सर्वे नवंबर 2025 से जनवरी 2026 के बीच 1,051 नियोक्ताओं के इनपुट पर आधारित है और बताता है कि चार में से तीन नियोक्ता नए उम्मीदवारों को नियुक्त करने के इच्छुक हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है कि भर्ती के फैसले अब केवल शैक्षणिक योग्यता पर नहीं, बल्कि इंटर्नशिप और वास्तविक प्रोजेक्ट अनुभव पर अधिक निर्भर हो रहे हैं। क्षेत्रीय मांग की बात करें तो खुदरा क्षेत्र 91 प्रतिशत के साथ सबसे आगे है, जबकि ई-कॉमर्स व टेक स्टार्टअप (90 प्रतिशत) और विनिर्माण क्षेत्र (85 प्रतिशत) भी फ्रेशर्स की बड़ी संख्या में भर्ती कर रहे हैं।

टीमलीज एडटेक के संस्थापक व सीईओ शांतनु रूज के अनुसार युवा प्रतिभाओं के कार्यबल में शामिल होने के तरीके में संरचनात्मक बदलाव देखा जा रहा है। हालांकि अवसर बढ़ रहे हैं, लेकिन चयन प्रक्रिया पहले की तुलना में अधिक प्रतिस्पर्धी और चयनात्मक होती जा रही है।